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咱們干修建信息這一行，在中國大市場里風風雨雨走過十三二年，混得還算可以，就是年度業務额比行業的亚军高一點，也未几，大要高10倍摆布 /害臊/，混出行業龙頭年老的职位地方。
咱們的待遇：
一、薪資底薪温馨补助高额提成五險一金；
二、無需體驗淡季旺季過山車式的薪酬體驗，B2B模式的信息行業開启蛮横模式，每個月事迹稳且高；
三、開辟過的客户续約無穷期拿提成，躺着也能赚錢；
四、行業最专業的產物是咱們最硬气的底牌。
咱們深信福利就是员工的战役力：
一、按國度划定采辦五險一金，每一年享受康健體检；
二、除所有正常法定節沐日之外，每一年享受带薪年假7天，平凡员工最高可以享受10天算假，同時享有带薪福利病假；
三、奖項丰硕：年關奖、虔诚员工奖、营業精英奖、优异员工奖、花匠奖、全勤奖、人材举薦奖；
四、丰硕多彩的员工勾當：营業精英海外遊（新加坡、普吉島、韩都城留下咱們的萍踪）、部分勾當、半年度遊览或拓展、RCC勾當日、大饭晚會及抽奖、优异员工表扬等；
五、福利多多：過節礼物、生子礼物、生日礼物、下战書茶；
六、人道化關切，為优异员工的怙恃寄送感恩礼物，员工供给哺乳間，知心；
七、每周五天八小時，周末雙休，朝九晚六；
八、公司分外供给员工弥补医疗保障规划；咱們的發展专業線路：發展為資深的专業职员，從低级到高档，终极成為行av線上看,業专家；辦理線路：下层员工新员工导師储蓄干部團鼻炎貼,队主管部分司理部分总监多维線路：溪流规划，优异的贩賣职员也可向其他部分活動转岗，實現多標的目的成长；RCC有110多名辦理职员，快要99都是内部提升，在RCC記實榜中，最快1年内提升為队长，他率领56小我，就像火影小團队，配合作战，享受速率與豪情。
咱們的培育：
一、你一進RCC，你就被培训部盯上，他們會打造從新做人的培训规划；
二、公司培训部供给體系化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
三、團队给你配备一位专属師傅，举行師徒制传带教模式；
四、主管的薪酬仅與團队事迹挂钩，不會與民争利，全力搀扶员工事迹晋升；
五、公司精心研發E-learning體系，系统化，科學化進修，記實你發展的點點滴滴。
2022年5月10日離任，以前在瑞达恒事情了三年多。如今是要成婚了，筹备分開北京回老家成长了。^_^
总的来讲這三年干的比力高兴，不管是小我發展仍是小我財產，都有必定的晋升。
福利待遇方面，可以说在市場上是中上等，多劳多得，累一點，可是挣得真的多。五險一金都有足额發放，逢年過節也會發些慰劳品。公司人文關切方面做的很可以。各類漁船借貸,團建、遊览策動的都挺讓人惬意的，不是那種户外拉练喊標语的情势主义，根基上是吃喝玩樂的放松為主。福利上除员工體检、福利病假這些通例的，事情到必定年限還會给家人買贸易医疗保險。這方面感受很人道化。
工資從不疲塌。并且即便是前两年疫情那末紧张的時辰，也没延發過工資，阐明公司是有气力的。不像我以前的公司是15号才發，一押就半個月，以前花呗都是默许10号還款，一到月初就断粮的感受。
此外，最大的领會是空气真的很好，不是幸存者误差的那種，命運好，正好遇上了好队友、好带领。而是一種自上而下的對企業文化的贯彻。公司倡导“简略”，大師就是尽力事情，没有那些职場的尔虞我诈、辦公室政治啥的。有問题就向上反馈，带领城市帮着一块儿想法子解决。固然累，可是心境天天都很愉悦。
总之老店主仍是值得一干的，但愿我的答复對列位能有帮忙~ |
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發表於 2023-9-12 13:06:31
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