台灣省35万多公務員,分為了14個等级,到底有多大不同?
依照台灣省颁布的数据，截止2022年，台灣省公事員共计35万人摆布。此中，男性占了57.9%，女性占了42.1%。台灣省公事員的均匀春秋為43.17岁，此中，30岁到50岁的公事員，占了所有公事員的59.52%。在台灣省35万公事員中，91.11%具有大專以上學历，此中，博士和硕士占了23.37%。台灣省的公事員招考，按照分歧學历的人群，設立了高檔測驗、平凡測驗和初等測驗。一般来讲，每一年的3/4月份報名，7月份測驗。此中，初等測驗的門坎最低，按照事情岗亭的分歧，測驗内容也有很大的差别，分為：社會、劳工、人事、教诲、财税、金融修護面膜推薦,、统计、管帐、地政、政風、经建等13類。并且根基上以選擇題為主，不外，初等測驗的岗亭、待遇都相對于一般。
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此中，高檔測驗针對具有大學以上學历的人群，待遇和品级至關比力好。此中，高考還分為了高考一级、高考二级、高考三级。高考三级的性價比最高，不少博士和硕士也會加入。
依照请求，加入台灣省的公事員測驗，必要颠末笔試繪畫本, 、面試、考試、實地測驗等环节。台灣省的公事員分為了14個品级，别离從第14职比及第1职等。第14职等的级别最高，第1职等則最低。除职等以外，還分為了简任、薦任和委任等等。此中，第一职等、第二职等，经由過程初等測驗便可以得到。
從第三职等起頭，必要加入平凡測驗，只有加入平凡測驗，才能提升第四职等、第五职等。1969年，台灣省從美國引入了职位分類轨制。换而言之，台灣省各级公事員的等级和現實职位是分手的。至關一部門公事員，只有等级，没有現實事件，即是没有實权。请注重，對付台灣省的高學历人材来讲，可以直接加入高檔測驗，比方一级高檔測驗、二级高檔測驗、三级高檔測驗。
依照划定，若是可以或许经由過程三级高檔測驗，可以直接得到第六职等。若是可以或许经由過程二级高檔測驗，可以直接得到第七职等。若是可以或许经由過程一级高檔測驗，可以直接得到第九职等。请注重，第九职等已属于很是高的品级，可以或许直接担當各個部分的科长。台保暖護膝,湾省的第一至第五职等為委任官，第六到第九职等為薦任官，第十至第十四职等為简任官。
别的，另有選任官、特任官等等。此中，各县、各市的县长、市长，经由過程推举上台的，就属于選任官。由直接录用的各院主官、各部主官，就属于特任官。台灣省的公事員模式，讓作者立即想到了英剧《是，大臣》。固然，台灣省的公事員測驗，除笔試以外，另有面試、考試和實地測驗等多種方法及路子举行。
请注重，因為工資程度和提升空間有限，在台灣省，公事員群体其實不是香饽饽。工時长、高压力、被刁難，2010年，台灣省加入公事員測驗的年青人，高达536803人。到了2021年，台灣省加入公事員測驗的年青人，只有239646人，不足十年前的一半。因而可知，热度已褪去。
除工資以外，台灣省的公事員，還具有後代教诲補贴（每一年都有）、丧葬補贴、生养和婚姻補贴（2個月工資）等等。從工資程度来讲，台灣省公事員的工資其實不是很高，仅仅略高于台灣省的均匀工資程度，遠不如半导体、互联網等高薪行業。
最後，咱们看看台灣省各级公事員的工資程度。以最初级的一级职等為例，2021年，每個月工資失眠保健食品,為2.9万新台币摆布，约莫折合约莫折合6680多元人民币。到了三级职等，每個月工資3.7万新台币摆布，约莫折合8500多元人民币。到了六级职等，每個月工資大大了4.5万新台币摆布，约莫折合1.03万人民币。
七级职等，每一個月的工資為49145新台币，约莫折合1.13万人民币。薦任第9职等，每一個月的工資為58200新台币，约莫折合1.34万人民币。至于第九职等以上，品级已比力高，待遇和工資程度也较着提高。
關于台灣省汗青和经济成长的一系列故事，另有不少，作者在今後的文章中，和大師渐渐聊。
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