我的經理跳槽了!在一家公司做人事总监,2個月被解雇了

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我的leo娛樂城客服，一名部属在公司内里是司理，他是向公司的人事总监賣力的，而人事总监向我賣力。應當說從小我的事情能力和經履历来讲都是很不错，也获得了带领的信赖。

可是公司总体成长没有那菌解酒茶飲，湯包，末快，以是在猎头的举荐下，這位司理就找到了更好的一家企業做人力資本总监，直接向老板賣力。

没有想到，這位高薪高职位跳槽曩昔的司理，没有两個月就被公司给辞退了。缘由很简略：和老板不和。

實在這类跳槽的失败，在职場圈内里反而成為了常态，只是不少人没有居心总结，從而跳槽即是跳坑。

【1】老板和带领的區分——這两类人是纷歧样的，以是看待方法也不该该同样。

老板更可能是公司的总賣力人，若是襟怀胸襟不敷大，就會有很强的功利性，由于他不肯意看着本身家的企業没有挣到錢，也心疼本身娛樂城換現金，给員工的那些薪水。

以是，老板常常是勇于违反公司規章軌制的，他们犹如天子同样，看谁不惯，就有可能顿時解雇。

以是辦事老板，就如搭档君如伴虎。

【2】带领對員工有讓步——不少带领會采纳一些辦理法子，包含一些藝術来搞定員工。

所谓伴君如伴虎，绝對不會用到带领身上。不少带领晓得本身在公司中的脚色，實在本身也只是一個大一号的員工而已，因而他们對人的辦理，對各类事變的讓步會加倍機動。

正常环境下，若是這個带领不是颇有問题，而部属也不是呈現了很大的過失的話，带领城市容忍，乃至會赐與必定的包涵度。

【人力資本视角】

實在，這中心最大的缘由就在于二者的脚色纷歧样。

带领的态度和員工的态度實在都是同样的，都是在為老板打工。

以是不少的時辰，可以或许搞定带领的做法，放到老板身上不必定好使。以是當你跳槽以後，直接向老板賣力的，這個時辰就要非分特别谨慎了。