...的筑梦人──記天津宇昊建設工程集團有限公司董事长总經理李亚專
跟着工程营業量的不竭增长，企業成长如日方升，可就在李亚專想要拓展公司范围的時辰，恰恰遇上了2008年的金融危機，項目融資呈現了問題。面临坚苦，李亚專涓滴没有退怯。為了避免影响公司正常运行，他典质了自家屋子来周轉資金。“昔時，他说拿屋子作典质来周轉資金，我底子不睬解，感受公司成长也顺遂了，糊口前提也變好了，就不但愿他再去冒這麼大的危害，可我又晓得他是個有遠见的人，認准了的事儿再难城市對峙。”李亚專的老婆邢海燕说。谈起這件事，李亚專说：“那時若是讓我抛却此次融資機遇，抛却項目，我内心真的不甘愿宁可。我感觉危機也是成长的機會，若是捉住此次機遇来扩展咱們的谋划項目，扩展公司的成长，公司谋划就會有一個大的晋升，以是那時断送無反顾地作出了這個决议。”就如许，他判断融資，将公司從西青區迁到了静海區杨成庄乡，面积從曩昔只有100平方米酿成了占地100亩的辦公楼和厂區，公司進入了一個全新的成长阶段。走進李亚專的辦公室，墙壁上有两列醒目標大字：“咱們有延续的心态，立志要做119年的公司。”當問起這“119”的寄义，李亚專笑着说：“今朝，大師都在提做百大哥企業。咱們也要做百年企業娛樂城體驗金1000，，可是，咱們做必定要有本身的特色。119年，就是寄意要讓咱們的企業在全部成长的進程中成為久长而红火的公司。”
要想讓企業长足成长，就要把修建梦與企業辦理完善地交融在一块儿。李亚專说：世界杯儲值,“一個真實的修建施工者，不但仅只是逗留在看圖纸暖暖通水管,协议項目上，必需深刻一線，用實践證實一切。咱們做修建行業，就是要修建糊口的空想，讓每小我的糊口加倍出色，锻造都會的光辉。”
跟着企業总體程度的不竭提高，宇昊公司焕發出勃勃朝气，具有了衡宇修建工程总承包、市政公用工程总承包等多個一级施工天資，衡宇监理、市政监理两個甲级监理天資。公司前後承接了國度信息平安工程技能研發中間項目、火箭基地厂等市政工程和津塔、塞顿大厦等地基根本項目。
2008年，天津117大厦起頭施工扶植，作為总承包单元的中建三局，選擇了與施工履历丰硕的宇昊公司互助，由宇昊公司来做根本土方工程功课。因為117大厦共有117层，為使工程桩安定支持117大厦，設計了941根100米长桩作為大厦的根本，而這對付承當土方功课的宇昊公司来讲，無疑大大增长了难度。李亚專回想说：“ 117大厦這個項目，基坑出格深，并且那時分成A、B、C、D四個基坑，每個基坑的土方量都在一百方，工程技能含量出格高。為了包管平安，那時特地做了两道還梁支持，然後做的栈桥，讓运土车辆和一些东西在栈桥上面举行施工，從而節省了施工時候，也低落了施工危害和施工本錢。”跟着117大厦地基根本工程的顺遂完成，宇昊公司也申明遠播。前後又接了不少难度大的施工項目，包含滨海站交通關键配套市政大眾车場和社會泊车場工程淡水抽水肥,，赛达路門路工程和一些古修建工程、绿色园林工程。公司凭仗良好的工程事迹，前後荣获天津市优良工程“海河杯”、市优异項目辦理功效奖、市榜样團體、市级文昭示范工地和文明工地等30多項声誉。
2012年，天津宇昊修建工程有限公司成长成為天津宇昊扶植工程團體有限公司。作為一家具有6個子公司、10個分公司，100多名辦理职员的公司老总，李亚專历来不搭架子。在公司一年一度的活動會上，总能见到他與员工亲热互動的身影，深得员工們的尊敬。“公司就是一個大師庭，每位员工都是家庭成员之一。我必定要率领咱們的團隊缔造更多的價值，缔造更多的產值，讓咱們的员工配合富饶，成為相亲相爱的一家人。”李亚專如是说。
柏師傅是公司食堂的厨師，因儿子患了白血病而愁云满面。李亚專得悉环境後，招集辦理层開會，号令大師為柏師傅捐錢达4万元，并實時接洽病院專家，包管孩子获得實時就诊。每當想起這件事，柏師傅都冲動不已。他说：“這個公司很是暖和，李总出格關切员工。在咱們家孩子生病時代，大師都赐與了鼎力支撑和帮忙，讓我深受冲動。”俭朴的话語，表露出员工對带领的感谢感動和對公司的酷爱。
在公司里，像柏師傅如许酷爱公司的员工有太多太多，他們愿意為公司的成长倾情支出，竭尽全力。團體公司党支部也始终對峙把關切员工痛苦、丰硕员工精力文化糊口作為大事来抓，按期展開特點娱乐勾當，讓员工深入感觉公司大師庭的暖和。
员工的归属感和凝结力就是企業成长的竞争力。從2010年到2美容養顏保健食品,018年間，公司在静海完成項目369個，在全市完成工程項目到达4160個。李亚專深信，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”在此後的成长中，他會继续連结對修建業成长的执着寻求，做好宇昊團體這艘大船的掌舵者，承载着弘遠的空想，在不竭完美、不竭成长中實現超出。
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